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招聘难是什么?什么才是企业招聘最难的?

格局大大 | 发布时间:2022-09-28 09:16:45 【来源:最新快讯】 63人已围观

简介春节过后,他回到广东,就收到了很多人的求援,其中最重要的就是 A公司的总经理 A先生(十年前就认识了,他是 A公司的总经理),每天都会给他打电话,诉说公司找不到适合他的人。在收到 A先生那难堪的求救信号时,我用“幸灾乐祸”的口吻说:“活该”。 由于贸易摩擦和疫情等原因

春节过后,他回到广东,就收到了很多人的求援,其中最重要的就是 A公司的总经理 A先生(十年前就认识了,他是 A公司的总经理),每天都会给他打电话,诉说公司找不到适合他的人。在收到 A先生那难堪的求救信号时,我用“幸灾乐祸”的口吻说:“活该”。

由于贸易摩擦和疫情等原因,绝大多数公司都面临着困难,有些公司甚至倒闭,造成了人才“僧多粥少”,这样的环境下,公司可以轻松地招到人才,但很多公司却一直在埋怨没有足够的人手,原因除了因为公司本身的原因,其他原因也因为其他原因,很多公司都会遇到这样的问题,让那些找工作的人望而却步。

一、虚假招聘以收集优秀的个人履历

这是大部分公司最常见的骗人手段,仔细的求职者去当地的招聘网站,或者去国内的招聘网站查询,就会看到那些公司一年365天都会发布招聘信息,每隔一段时间就会在招聘网站上写上“急聘”两个字,其实并不需要招聘。他们发布这份工作,就是为了收集和收集各种人才,骗他们说自己在搞人才储备,让他们的经理们一听说这个新词汇,就会竖起大拇指称赞他们工作做得好。他们却没有意识到,这为公司在求职时留下了一个“骗子”的标签,从而使应聘者远离他们。

就像 A公司的朋友 A公司一样,自从病毒暴发后,公司每天都会发布招聘和更新高级机械工程师的招聘启事,但却从来没有真正招聘过。现在很多公司都在找高级机械工程师,可找不到一份工作,就连求职网站上的应聘者,也不会来应聘。由于应聘者对他们的求职资讯早已习以为常,无法分辨真假,只得置之不理。

我和 A先生交流了一下,他说公司已经支付了一整年的人力资源,如果公司没有需要的话,那就白忙活了,还不如在人才网上发一条招聘公告,既能收集人才,又能建立人才库,这就是物尽其用的道理。这样的人才队伍工作构建思路,简直匪夷所思!

二、通过虚假面试来获取工作经历

这种“企业自由咨询”的做法被称为“企业自由咨询”,即企业定期向求职者发出邀请,在面谈中,将企业经营中遇到的瓶颈问题,让不同行业、企业的求职者以自身经历提出解决问题的方法或方法,从而形成企业的集思广益,收集各种应对方案,而企业从一开始就没有招聘求职者的打算。此类混乱在部分中小私营公司较为普遍,其重点在于经营岗位;这些事情,有些是公司的老板们默认的,有些则是由各个科室的领导单独行动。

在广州举办的一次大规模的管理培训班上,我曾经听说过一名人力资源专家说,利用这个“公司的自由咨询服务”可以降低公司的经营瓶颈。这也许是一个很好的办法,但并不是唯一的办法,长期下去,只会让公司的名声受损,失去了名声,就会被人鄙视。

三、高工资有诱惑力,低报酬雇佣人才

这是目前网上求职中最常见的一种情况,公司在网上发招聘广告时,往往会说出高额的薪酬,从而引来大批应聘者投来求职的应聘者,而现实中的薪酬则会被打折扣,这让应聘者既是无奈又是无言。这个方法也是招聘网站推销员们热衷于“引诱”招聘公司员工的一项“引流”手段,即在最短的时间内收集到最多的人才履历,从而突出了招聘网站的优越性。

五月份,一个500多人的聊天群中,有人向他诉苦:他有15年的电子工程师经历,为了应聘一名电子工程师,他要在两个小时内完成一项新的工作。经过将近一个钟头的采访,他说:“我们只是一个小公司,你的能力很强,经验也很丰富。”

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