武城农商银行:合规路上“走心”银行,搭建立体合规体系

武城农业商业银行自去年开始十分注重合规文化建设，从创新学习方式，培育合规文化，优化队伍建设等方面，树立和弘扬“秩序服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的合规意识，确保各项业务安全合规运行。一是强化执法人员的管理。建立由监事长领导、合规部和审计部经理为副领导、各部门经理和行长为小组成员的“合规督导小组”，充分发挥以上率下领导、督导职能；每月召开“监管督导会议”，每季度召开一次“稽查联席会议”，对最近出现的问题进行分析，提醒各网点避免“再犯”，已连续召开2次“合规督导会”。二是加强联系工作。从各部、支行抽调40名合规意识强、工作能力强的专业技术人员组建一批联络员，具体负责公司合规工作的运作，合规联系人负责文件上传下达及日常监督。三是树立典型。每年评选“合规工作优秀单位”和“合规工作先进个人”，总公司统一进行表彰，同时对合规工作开展较差的进行管理，截至目前，已举办分行行长2次4人次。四是推行“规范微班”。每个支行每月组织一次合规小讲堂，由每个支行会计主管、一名柜员和一名客户经理参与，每个支行都有一个合规小故事、合规心得或者合规案例，改变以往“一人讲、多人听”的局面。五是“法规法规知识大赛”。各部门、部室共计72人，共成立18个参赛队伍，共进行初选和淘汰，共选出3个最佳团队和18个最佳参赛队伍，以提高公司的守法学习能力。

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